{"id":1094,"date":"2016-09-13T17:41:57","date_gmt":"2016-09-13T20:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lumiun.com\/blog\/?p=1094"},"modified":"2022-05-02T15:01:38","modified_gmt":"2022-05-02T18:01:38","slug":"redes-sociais-e-a-produtividade-da-equipe-e-necessario-atencao-e-acompanhamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lumiun.com\/blog\/redes-sociais-e-a-produtividade-da-equipe-e-necessario-atencao-e-acompanhamento\/","title":{"rendered":"Redes sociais e a produtividade da equipe: \u00e9 necess\u00e1rio aten\u00e7\u00e3o e acompanhamento!"},"content":{"rendered":"

Muito se discute sobre a liberdade de acesso \u00e0s redes sociais e programas de comunica\u00e7\u00e3o via internet durante o trabalho. Alguns entendem que o uso desses servi\u00e7os \u00e9 uma maneira de valorizar o colaborador, oferecendo essa liberdade nas redes sociais como benef\u00edcios aos profissionais. Outros, consideram que a gest\u00e3o do acesso \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o, com defini\u00e7\u00e3o de regras no acesso a esses conte\u00fados, j\u00e1 que o desperd\u00edcio de tempo gerado pode afetar significativamente a produtividade da equipe e os resultados da empresa.<\/p>\n

Na defini\u00e7\u00e3o de como a empresa ir\u00e1 se posicionar sobre o assunto, \u00e9 muito importante avaliar inicialmente\u00a0o perfil dos profissionais no ambiente de trabalho, a maturidade da equipe e o tipo de atividades desempenhadas pelos colaboradores.<\/p>\n

O ideal \u00e9 adotar um posicionamento que esteja em equil\u00edbrio entre a liberdade total no uso da rede e regras de acesso mais r\u00edgidas que\u00a0restrinjam totalmente o acesso \u00e0s redes sociais, programas de comunica\u00e7\u00e3o ou servi\u00e7os de interesse pessoal.<\/p>\n

Em organiza\u00e7\u00f5es com modelo de gest\u00e3o “mais contempor\u00e2neo“<\/em>, onde a maioria dos profissionais s\u00e3o jovens ou as atividades desempenhadas permitem maior flexibilidade nos hor\u00e1rios e liberdade dos profissionais em organizarem suas tarefas, fica mais f\u00e1cil uma postura aberta em rela\u00e7\u00e3o ao uso das redes sociais e internet de modo geral.<\/p>\n

Nesse contexto, \u00e9 importante ressaltar que essas empresas costumam ter m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de resultados muito eficazes, dessa forma, se a equipe estiver entregando os resultados dentro do previsto ou desejado, \u00e9 poss\u00edvel manter maior liberdade no uso das redes sociais. J\u00e1, se os resultados n\u00e3o estiverem dentro do esperado, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar qual o motivo, que pode ser o desperd\u00edcio de tempo ou falta de aten\u00e7\u00e3o decorrente do uso indevido da rede, sendo esse o motivo \u00e9 imprescind\u00edvel implementar um pol\u00edtica de uso da tecnologia, pra atenuar o problema.<\/p>\n

Em ambientes corporativos tradicionais, onde dentro do processo de gest\u00e3o n\u00e3o h\u00e1 um acompanhamento estruturado\u00a0das atividades realizadas e resultados entregues pelos colaboradores ou pela equipe, \u00e9 importante haver algum monitoramento em rela\u00e7\u00e3o ao uso da internet e dos recursos de tecnologia, inclusive o uso dos smartphones\u00a0pessoais. Pois, como\u00a0n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel dimensionar a produtividade e o desempenho dos colaboradores, \u00e9 poss\u00edvel que muitos estejam desperdi\u00e7ando grande parte do seu tempo em atividades n\u00e3o relacionadas ao trabalho e isso pode representar um desperd\u00edcio muito relevante para a empresa. Utilize nossa calculadora de desperd\u00edcio de tempo<\/a> para estimar o custo que isso pode representar na sua empresa.<\/p>\n

Em muitos casos o que pode atrapalhar as empresas \u00e9 o “achismo” dos gestores. Por exemplo, achar que o colaborador n\u00e3o est\u00e1 sendo produtivo porque acessa o Facebook algumas vezes durante o dia.<\/p>\n

O gestor n\u00e3o pode usar a intui\u00e7\u00e3o pra avaliar como est\u00e1 o desempenho da sua equipe, \u00e9 necess\u00e1rio ser objetivo e buscar a resposta para algumas quest\u00f5es:<\/p>\n