{"id":269,"date":"2020-09-11T10:15:21","date_gmt":"2020-09-11T13:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lumiun.com\/blog\/?p=269"},"modified":"2022-05-02T15:00:25","modified_gmt":"2022-05-02T18:00:25","slug":"como-lidar-com-o-uso-indevido-da-internet-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lumiun.com\/blog\/como-lidar-com-o-uso-indevido-da-internet-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como lidar com o uso indevido da Internet no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

Acessar \u00e0 internet diariamente<\/a> se tornou realidade para boa parte dos brasileiros e o universo digital tem cada dia mais import\u00e2ncia no cotidiano das pessoas.<\/p>\n

N\u00e3o importa a classe social, idade ou estilo, os usu\u00e1rios se conectam e utilizam a internet de diferentes formas, com finalidades pessoais ou profissionais.<\/p>\n

Entretanto, ainda h\u00e1 muita d\u00favida quando o assunto \u00e9 o uso da internet no ambiente profissional<\/strong>, durante a jornada de trabalho. De um lado, h\u00e1 o poder\u00a0disciplinar, diretivo e regulamentar do empregador. Do outro, a privacidade do empregado.<\/p>\n

Voc\u00ea sabe qual deles deve prevalecer? E quando o uso da internet no trabalho pode gerar demiss\u00e3o?<\/p>\n

Veja alguns pontos importantes a serem considerados quando se trata do uso da Internet no trabalho\u00a0<\/strong>nas pr\u00f3ximas linhas.<\/p>\n

Bom senso<\/h2>\n

\"\"<\/picture><\/p>\n

Em primeiro lugar, todo empregado que utiliza a internet no ambiente de trabalho deve ter bom senso para saber que durante o expediente n\u00e3o deve realizar atividades pessoais.<\/p>\n

Por\u00e9m, caso o funcion\u00e1rio precise checar algum tipo de e-mail ou rede social<\/a>, \u00e9 importante que tenha um equil\u00edbrio.<\/p>\n

Outro cuidado, talvez maior, \u00e9 com o uso do celular, pois o uso indevido na empresa pode acarretar uma demiss\u00e3o por justa causa<\/a>.<\/p>\n

Se o funcion\u00e1rio faz um bom uso da internet para o trabalho, n\u00e3o existe problema algum. Por\u00e9m, o colaborador pode estar utilizando servi\u00e7os de e-mail pessoal, comunicadores instant\u00e2neos, acessando redes sociais<\/a> e sites de conte\u00fado indevido, ao mesmo tempo que realiza, ou deveria estar realizando as atividades relacionadas ao seu trabalho.<\/p>\n

\u00c9 nesse momento que o bom senso deve prevalecer.<\/strong><\/p>\n

O ideal \u00e9 definir em conjunto os limites para o uso da Internet aos colaboradores ou at\u00e9 mesmo um hor\u00e1rio espec\u00edfico. Desse modo fica claro ao colaborador o que, quando e de que forma pode usar a Internet para fins pessoais e o empregador mant\u00e9m o direito de monitorar e penalizar caso os limites sejam excedidos.<\/p>\n

Inclusive \u00e9 de grande import\u00e2ncia que seja deixado bem claro ao colaborador essas regras para o uso da internet, pois dessa forma evita-se desentendimentos ou desinforma\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 importante principalmente em empresas com um grande n\u00famero de funcion\u00e1rios fazendo uso da internet.<\/p>\n

Controle de acesso<\/h2>\n

\"Internet<\/picture><\/p>\n

Se a empresa julgar necess\u00e1rio, ela tem o direito de controlar<\/a>, monitorar, restringir ou proibir o acesso \u00e0 Internet para fins particulares. No entanto, primeiramente deve-se informar os colaboradores formalmente.<\/p>\n

O ideal \u00e9 adicionar no regulamento interno e no contrato individual de trabalho<\/strong> que o uso da internet para assuntos pessoais durante o expediente \u00e9 controlado e monitorado pela empresa.<\/p>\n

Esse controle pode ser implementado por meio de um documento<\/a> com orienta\u00e7\u00e3o e treinamento para os colaboradores, ou com a utiliza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os para gest\u00e3o da internet que controlam o acesso \u00e0 internet no ambiente de trabalho.<\/p>\n

As regras de acesso podem ser definidas de acordo com as necessidades do empregador, podendo ser bloqueado somente o acesso \u00e0 sites maliciosos ou de conte\u00fado impr\u00f3prio e redes sociais, por exemplo.<\/p>\n

Uma boa op\u00e7\u00e3o de software para controle de acesso \u00e0 Internet<\/a> nas empresas \u00e9 o Lumiun.<\/a> Com o Lumiun \u00e9 poss\u00edvel criar regras de acesso flex\u00edveis e acompanhar o uso atrav\u00e9s de relat\u00f3rios e gr\u00e1ficos.<\/p>\n

Veja mais informa\u00e7\u00f5es sobre a solu\u00e7\u00e3o no Guia de Controle do Acesso \u00e0 Internet para Empresas<\/a>.<\/p>\n

A solu\u00e7\u00e3o funciona de forma diferente do habitual no mercado, pois o maior objetivo \u00e9 ser uma solu\u00e7\u00e3o f\u00e1cil de ser implementada e gerenciada. Sabe-se que atualmente um dos maiores problemas das empresas \u00e9 a baixa produtividade<\/a> e a falta de seguran\u00e7a<\/a> e \u00e9 neste segmento que o Lumiun atua, simplificado \u00e0s empresas de pequeno e m\u00e9dio porte.<\/p>\n

Privacidade<\/h2>\n

\"Internet<\/picture><\/p>\n

Se a empresa optar por permitir que seus colaboradores utilizem a internet para fins pessoais e sem rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, ela n\u00e3o tem o direito de fiscalizar conte\u00fados de e-mail ou outras mensagens pessoais. Nesse caso, a privacidade do colaborador deve ser respeitada.<\/p>\n

Por outro lado, se o acesso \u00e0 internet \u00e9 permitido apenas para atividades do trabalho, a empresa pode monitorar mensagens de contas de e-mail e programas de comunica\u00e7\u00e3o instant\u00e2nea fornecidos pela empresa.<\/p>\n

Inclusive pode controlar a entrada em sites e servi\u00e7os acessados na Internet, desde que o colaborador esteja ciente e previamente informado, como j\u00e1 mencionado.<\/p>\n

Al\u00e9m do mais, as empresas t\u00eam o direito de cuidarem de sua imagem ou marca na internet, al\u00e9m de terem responsabilidade sobre as atitudes de seus empregados em determinadas situa\u00e7\u00f5es, pois isso consta no artigo 5\u00ba, Inciso X<\/a>, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n

Penalidades<\/h2>\n

\"Internet<\/picture><\/p>\n

Se as regras e diretrizes de acesso \u00e0 Internet forem desrespeitadas pelo colaborador, a empresa pode aplicar penalidades disciplinares e advert\u00eancias, podendo chegar at\u00e9 \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa<\/strong>, desde que tudo esteja estabelecido no contrato e seja poss\u00edvel comprovar o desrespeito do colaborador perante as regras estabelecidas para o uso da Internet.<\/p>\n

No fim, os pontos mais importantes s\u00e3o\u00a0o equil\u00edbrio e o bom senso por parte da empresa e do colaborador. O empregador deve buscar o momento adequado de penalizar os funcion\u00e1rios e ao mesmo tempo respeitar sua privacidade.<\/p>\n

Caso contr\u00e1rio, a empresa tamb\u00e9m pode responder pelos danos causados por conta de uma eventual invas\u00e3o.<\/p>\n

O empregado deve ter consci\u00eancia de n\u00e3o utilizar do ambiente corporativo<\/a> e tempo de trabalho para tratar sobre assuntos particulares. \u00c9 de grande import\u00e2ncia que o funcion\u00e1rio saiba ter essa prud\u00eancia na utiliza\u00e7\u00e3o da internet.<\/p>\n

Por fim, vale ressaltar ainda que seria conveniente que a empresa, antes de come\u00e7ar a monitorar os e-mails e o acesso \u00e0 internet, implantasse um regimento de uso destes instrumentos de trabalho, prevendo e deixando de forma clara aos seus empregados quando e de que forma devem utilizar tais instrumentos, para que, assim, fique claro que os e-mails e o acesso ser\u00e3o monitorados.<\/p>\n

Espero ter te ajudado em alguma d\u00favida sobre o acesso indevido da internet no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Se voc\u00ea tem alguma sugest\u00e3o sobre o tema, escreva abaixo nos coment\u00e1rios.<\/p>\n

At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Acessar \u00e0 internet diariamente se tornou realidade para boa parte dos brasileiros e o universo digital tem cada…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7101,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17,4],"tags":[29,104,33,28,34,62,26,5,21,35,64,24,53,8,25,78],"yoast_head":"\nComo lidar com o uso indevido da Internet no ambiente de trabalho |<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Internet no ambiente de trabalho: de um lado, o poder\u00a0regulamentar da empresa, de outro, a privacidade do empregado. 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