{"id":3292,"date":"2020-10-23T08:00:04","date_gmt":"2020-10-23T11:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lumiun.com\/blog\/?p=3292"},"modified":"2022-05-02T15:00:21","modified_gmt":"2022-05-02T18:00:21","slug":"quais-sao-os-prejuizos-causados-por-equipes-improdutivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lumiun.com\/blog\/quais-sao-os-prejuizos-causados-por-equipes-improdutivas\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os preju\u00edzos causados por equipes improdutivas?"},"content":{"rendered":"

Gestores est\u00e3o sempre buscando tornar seus times de trabalho mais produtivos e motivados. Uma equipe produtiva presta servi\u00e7os de maior qualidade, \u00e9 engajada, motivada e produz mais com menos recursos<\/strong>. No entanto, quando o time respons\u00e1vel por um projeto apresenta ind\u00edcios de baixa produtividade, \u00e9 preciso agir rapidamente.<\/p>\n

Colaboradores que atrasam entregas, demonstram um certo distanciamento e apresentam falta de comprometimento com os resultados, podem contaminar toda a equipe, se o gestor n\u00e3o fizer nada para mudar essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Essas pessoas e equipes improdutivas prejudicam o ambiente corporativo, estimulando um espa\u00e7o de baixa produtividade<\/a> e satisfa\u00e7\u00e3o cada vez menor. Dessa forma, a equipe perde rendimento e o gestor perde na busca e alcance de resultados.<\/p>\n

Voc\u00ea sofre com uma equipe improdutiva?<\/strong><\/p>\n

Ent\u00e3o esse artigo foi feito pra voc\u00ea, pois iremos abordar os principais sinais de alerta e os preju\u00edzos da baixa produtividade e das equipes improdutivas<\/strong>, para voc\u00ea identificar problemas de desperd\u00edcio de tempo e encontrar maneiras de resolver essa situa\u00e7\u00e3o. Confira:<\/p>\n

Equipes improdutivas geram atrasos e resultados insatisfat\u00f3rios<\/h2>\n

\"improdutividade\"<\/picture><\/p>\n

Quando muitas etapas do projeto atrasam ou os resultados s\u00e3o bem abaixo do esperado, \u00e9 sinal de que sua equipe est\u00e1 improdutiva. Pode ser devido \u00e0 metodologia ou recursos de trabalho inadequados<\/strong>, j\u00e1 que os processos existem justamente para aumentar a produtividade e facilitar as tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\n

Sem algum tipo de metodologia definida, cada um far\u00e1 o trabalho da sua maneira, que nem sempre \u00e9 o melhor ou mais produtivo caminho. Da mesma forma, sem ferramentas apropriadas, as atividades podem levar muito mais tempo e esfor\u00e7o do que o necess\u00e1rio, resultando em retrabalho, falhas e frustra\u00e7\u00f5es para ambos os lados.<\/p>\n

Esses atrasos que as equipes improdutivas costumam ter, geralmente trazem enormes preju\u00edzos para o ambiente corporativo<\/a>, porque os resultados esperados dificilmente ser\u00e3o alcan\u00e7ados e ent\u00e3o a empresa e os gestores acabam perdendo em lucratividade.<\/p>\n

Os gestores tamb\u00e9m ficam desmotivados por perceber que possuem na empresa pessoas que n\u00e3o est\u00e3o interessadas em evoluir e crescer junto com o neg\u00f3cio. Por isso, em situa\u00e7\u00f5es como essa o importante \u00e9 dialogar com a equipe improdutiva e explicar que \u00e9 preciso melhorar, ao contr\u00e1rio, tomar medidas corretivas para tais comportamentos.<\/p>\n

Baixa motiva\u00e7\u00e3o e comprometimento<\/h2>\n

\"Equipes<\/picture><\/p>\n

Quando voc\u00ea percebe que os membros da equipe n\u00e3o est\u00e3o engajados com suas atividades e empresa em geral, fique alerta. Pior ainda quando se mostram ocupados demais com suas tarefas para participarem efetivamente das discuss\u00f5es empresariais.<\/p>\n

Uma das causas \u00e9 a atribui\u00e7\u00e3o de pessoas a atividades n\u00e3o compat\u00edveis com suas fun\u00e7\u00f5es. Se o funcion\u00e1rio n\u00e3o tem perfil para uma determinada tarefa, provavelmente n\u00e3o vai realiz\u00e1-la corretamente, gerando um sentimento de insatisfa\u00e7\u00e3o que contamina os demais.<\/p>\n

Veja mais alguns aspectos que causam baixa motiva\u00e7\u00e3o e comprometimento no trabalho:<\/p>\n