{"id":666,"date":"2020-06-16T14:00:53","date_gmt":"2020-06-16T17:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lumiun.com\/blog\/?p=666"},"modified":"2022-05-02T15:02:13","modified_gmt":"2022-05-02T18:02:13","slug":"uso-indevido-do-celular-no-trabalho-pode-causar-demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lumiun.com\/blog\/uso-indevido-do-celular-no-trabalho-pode-causar-demissao-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Uso indevido do celular no trabalho pode causar demiss\u00e3o por justa causa"},"content":{"rendered":"

Para os profissionais que utilizam constantemente o celular no ambiente de trabalho, \u00e9 importante saber que esse uso exagerado pode colocar em risco o seu emprego, afinal, segundo a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, a demiss\u00e3o por justa causa devido ao uso do celular no trabalho \u00e9 v\u00e1lida.<\/p>\n

Atualmente, a Justi\u00e7a do Trabalho entende que as empresas podem demitir o colaborador que faz uso indevido do aparelho celular e de aplicativos como WhatsApp, Facebook, Instagram, Twitter e v\u00e1rios outros servi\u00e7os nos smartphones, durante o expediente.<\/p>\n

Nesses casos, inclusive, a demiss\u00e3o pode ser por justa causa, fazendo com que o empregado perca acesso a v\u00e1rios direitos trabalhistas, como a multa do Fundo de Garantia. Al\u00e9m disso, essa demiss\u00e3o tamb\u00e9m prejudica a imagem do profissional no mercado de trabalho.<\/p>\n

Para o Judici\u00e1rio, segundo art. 482 da CLT (que trata de dispensa por justa causa), as empresas t\u00eam respaldo jur\u00eddico e legal para controlar ou mesmo proibir o uso de aparelhos celulares no ambiente de trabalho, da mesma forma que podem controlar o uso da Internet dos seus colaboradores, desde que exista a ci\u00eancia desse controle por parte dos colaboradores da empresa.<\/p>\n

Segundo o advogado especialista em direito e processos do trabalho, Guilherme Neuenschwander, caso n\u00e3o esteja expressamente escrito que \u00e9 proibido, o que vale nessa inst\u00e2ncia \u00e9 a lei trabalhista. \u201cA lei trabalhista tem a possibilidade de aplicar medidas coercitivas no ambiente de trabalho quando houver abuso de direito. A chave \u00e9 o profissional n\u00e3o deixar o celular atrapalhar a produtividade, tendo em mente que foi contratado para exercer tarefas espec\u00edficas e que precisa cumpri-las\u201d, esclarece o advogado.<\/p>\n

Legisla\u00e7\u00e3o, direitos e uso indevido do celular<\/strong><\/h2>\n

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O uso indevido da internet pelos colaboradores pode comprometer e muito a produtividade da empresa. Esse desperd\u00edcio de tempo pode ocorrer de in\u00fameras maneiras, no acesso a redes sociais como Facebook ou Instagram, acesso ao e-mail pessoal, servi\u00e7os de comunica\u00e7\u00e3o como WhatsApp ou Telegram, sites de entretenimento, compras, esporte, entre outros. Segundo a pesquisa que publicamos em outro artigo<\/a> em nosso blog, os trabalhadores s\u00e3o interrompidos em m\u00e9dia 14 vezes por dia<\/strong>\u00a0por causa dessas ferramentas da internet e a cada interrup\u00e7\u00e3o o funcion\u00e1rio leva em m\u00e9dia\u00a020 minutos<\/strong> para voltar \u00e0 tarefa original. Inclusive, falamos sobre o controle de acesso \u00e0 internet nas empresas<\/a> em nosso blog, mencionando o que deve ou n\u00e3o ser bloqueado.<\/p>\n

Para amenizar tais problemas, os gestores devem primeiramente formalizar e deixar as regras transparentes para todos os colaboradores em um documento espec\u00edfico, como esse modelo de documento sobre pol\u00edtica de uso da internet e celulares nas empresas<\/a>. H\u00e1 tamb\u00e9m um modelo de documento espec\u00edfico sobre a pol\u00edtica de uso do celular na empresa<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/picture><\/a><\/div>\n

Caso os colaboradores n\u00e3o cumpram as regras, o ideal \u00e9 aplicar advert\u00eancias e penalidades, a demiss\u00e3o por justa causa deve ser a \u00faltima alternativa, somente quando os profissionais n\u00e3o quiserem aceitar ou cumprir as determina\u00e7\u00f5es de uso do celular no trabalho impostas pela empresa.<\/p>\n

No Brasil<\/strong><\/h2>\n

No Brasil ainda n\u00e3o existem leis espec\u00edficas sobre o uso do celular e da internet no trabalho, mas a Justi\u00e7a entende que no ambiente corporativo, o tempo dos colaboradores deve se restringir a atividades relacionadas ao trabalho e vinculadas \u00e0 empresa.<\/p>\n

Com isso, qualquer atividade pessoal pode ser considerada desvio de conduta. Portanto, \u00e9 coerente aos profissionais respeitar as regras da empresa com o objetivo de manter e aumentar a produtividade da equipe e evitar demiss\u00f5es.<\/p>\n

Dessa forma, entendemos que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam liberdade e autonomia quanto a restringir o uso do celular e sobre a pol\u00edtica de uso dos aparelhos e da internet no trabalho.<\/p>\n

Mas independente de qual seja essa pol\u00edtica da empresa, o profissional deve ter crit\u00e9rios e prezar pelo seu bom desempenho profissional, evitando o uso exagerado do celular e seus aplicativos, mantendo assim a sua boa produtividade e levando \u00e0 empresa melhores resultados.<\/p>\n

Casos com uso do celular<\/strong><\/h2>\n

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Em decis\u00e3o recente, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) n\u00e3o concedeu indeniza\u00e7\u00e3o a um profissional que teve a m\u00e3o esmagada por uma \u201cprensa\u201d ao tentar pegar o aparelho celular que deixou cair no equipamento. Na decis\u00e3o, a relatora do processo considerou que o empregado agiu de forma imprudente.<\/p>\n

Em outro caso julgado pelo TST, um operador de telemarketing teve a demiss\u00e3o por justa causa mantida por insubordina\u00e7\u00e3o e indisciplina ao usar o celular no trabalho, o que era proibido pela empresa onde trabalhava.<\/p>\n

Devo proibir o uso do celular na minha empresa?<\/strong><\/h2>\n

Hoje a grande maioria da popula\u00e7\u00e3o possui um aparelho m\u00f3vel com internet e acesso \u00e0s redes sociais<\/a>, entretenimento, informa\u00e7\u00f5es e muito mais. Assuntos de cunho pessoal, conversas aleat\u00f3rias, muitas vezes acabam parando dentro da sua empresa e isso faz com que o tempo dos colaboradores seja desperdi\u00e7ado e as tarefas trabalhistas fiquem em segundo plano.<\/p>\n

Acredito que tenha percebido que na sua empresa essa dispers\u00e3o existe, e \u00e9 de grande relev\u00e2ncia que estabele\u00e7a regras de utiliza\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo a proibi\u00e7\u00e3o, visando maior produtividade.<\/p>\n

Por\u00e9m, para toda escolha existe uma ren\u00fancia, principalmente quando a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da sua empresa n\u00e3o tenha em momento algum o celular como ferramenta de trabalho. Se voc\u00ea escolher a proibi\u00e7\u00e3o, talvez tenha problemas de ansiedade e bem-estar dos funcion\u00e1rios. Se sua escolha for de libera\u00e7\u00e3o total, manter\u00e1 os problemas que provavelmente tem, de produtividade e concentra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No entanto, voc\u00ea tamb\u00e9m pode utilizar uma ferramenta de gest\u00e3o de internet, que auxilia para que os colaboradores n\u00e3o tenham um acesso completo \u00e0 internet no celular, e sim conforme forem estabelecidas as permiss\u00f5es de acesso por sites, ou por hor\u00e1rios, por voc\u00ea gestor.<\/p>\n

Como restringir o uso da internet e celulares?<\/strong><\/h2>\n

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Antes de tudo, gestores e colaboradores devem ter bom senso e buscar o equil\u00edbrio. \u00c9 poss\u00edvel definir restri\u00e7\u00f5es e ao mesmo tempo permitir alguns servi\u00e7os e hor\u00e1rios em que os colaboradores possam realizar atividades pessoais importantes na internet, evitando assim o uso indevido do celular e uma poss\u00edvel demiss\u00e3o.<\/p>\n

Mas \u00e9 imprescind\u00edvel saber que a legisla\u00e7\u00e3o reserva \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es o direito de monitorar, restringir e criar regras para evitar a perda de produtividade dos seus colaboradores, inclusive, a demiss\u00e3o por justa causa pelo uso do celular no trabalho.<\/p>\n

Ao aplicar qualquer tipo de controle, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa informe o colaborador, formalizando esse procedimento atrav\u00e9s de um documento que descreva a pol\u00edtica de uso da internet e celulares na empresa, o que comprova a ci\u00eancia do colaborador.<\/p>\n

Al\u00e9m de restringir o uso e acesso ao celular, \u00e9 poss\u00edvel implementar regras e controlar os aplicativos usados, utilizando servi\u00e7os de gerenciamento do uso da Internet<\/a>, como o Lumiun<\/a>.<\/p>\n

Voc\u00ea pode ver mais informa\u00e7\u00f5es sobre a solu\u00e7\u00e3o no Guia de Controle do Acesso \u00e0 Internet para Empresas<\/a>.<\/p>\n

E na sua empresa, de que forma \u00e9 encarado o uso do celular e da internet pelos colaboradores? Compartilhe sua experi\u00eancia e opini\u00e3o nos coment\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Para os profissionais que utilizam constantemente o celular no ambiente de trabalho, \u00e9 importante saber que esse uso…\n","protected":false},"author":11,"featured_media":5694,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[69,4],"tags":[48,65,33,62,26,5,41,42,64,24,53,8,67],"yoast_head":"\nUso indevido do celular no trabalho pode causar demiss\u00e3o por justa causa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O uso indevido do celular no ambiente de trabalho \u00e9 capaz de configurar desvio de conduta, podendo resultar em demiss\u00e3o por justa causa. 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